Cestovné náhrady 2026 – aktuálne sumy stravného a zmeny od decembra 2025

Stravné a diéty 2025/2026 – prehľad podľa dĺžky pracovnej cesty

Každý zamestnanec, ktorý je vyslaný na pracovnú cestu mimo svojho bežného pracoviska – teda vykonáva prácu na inom mieste ako je jeho pravidelné pracovisko – má nárok na určité náhrady. Medzi tieto patrí aj stravné (označované tiež ako „diéta“), ktoré má za cieľ kompenzovať výdavky na jedlo počas pracovnej cesty.
Na Slovensku je stanovené, že nárok na stravné vzniká pri tuzemskej pracovnej ceste trvajúcej minimálne 5 hodín v jednom kalendárnom dni.

Ako sa určuje výška stravného

Výška nároku na stravné závisí od dĺžky trvania pracovnej cesty v danom kalendárnom dni – ide o tri časové pásma:

• 5 hodín až 12 hodín,
• nad 12 hodín až 18 hodín,
• nad 18 hodín.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť túto náhradu podľa platného predpisu – ide o oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Oznámenie č. 280/2025 Z. z. určuje nové sadzby stravného od 1. decembra 2025.

Platné sadzby od 1. 12. 2025

Od 1. decembra 2025 platia pre tuzemské pracovné cesty nasledovné sumy stravného:

• 5 až 12 hodín: 9,30 €
• nad 12 hodín až 18 hodín: 13,80 €
• nad 18 hodín: 20,60 €

Platné sadzby od 1. 4. 2025 do 30. 11. 2025

Od 1. apríla do 30. novembra 2025 platia pre tuzemské pracovné cesty nasledovné sumy stravného:

• 5 až 12 hodín: 8,80 €
• nad 12 hodín až 18 hodín: 13,10 €
• nad 18 hodín: 19,50 €

Tieto sadzby znamenajú, že ak je zamestnanec vyslaný napríklad na pracovnú cestu trvajúcu 14 hodín, má nárok na 13,10 € ako stravné za daný kalendárny deň.

Prehľad vývoja sadzieb

Je užitočné vedieť, že vzhľadom na dve zmeny sadzieb stravného v priebehu roka 2025 boli teda celkovo tri rôzne sadzby. Od začiatku roka 2025 sa používali sadzby stravného, ktoré boli platné od 1. 9. 2024. Boli tieto sumy:

• 5 – 12 hodín: 8,30 €
• 12 – 18 hodín: 12,30 €
• nad 18 hodín: 18,40 €

Uplatnenie v praxi – na čo si dať pozor

• Ak zamestnanec vykoná viac pracovných ciest v rámci jedného kalendárneho dňa (napr. viackrát mení pracovné miesto), nárok na stravné sa posudzuje samostatne za každú pracovnú cestu, ak to povaha práce umožňuje.
• Ak zamestnancovi počas pracovnej cesty zamestnávateľ poskytne stravu bezplatne alebo v cene ubytovania, stravné sa môže primerane krátiť.
• Je dôležité, že stravné sa poskytuje za každý kalendárny deň vykonania pracovnej cesty. Ak cesta trvá viac dní, každý deň sa posudzuje samostatne podľa dĺžky trvania pracovnej cesty v tom dni.

Prečo tieto sumy existujú a čo znamenajú pre zamestnávateľov

Cieľom stanovenia stravného je zabezpečiť, aby náklady zamestnanca na stravu počas pracovnej cesty boli aspoň čiastočne vykompenzované, pričom sadzba bola stanovená ako pevná suma podľa časového pásma. Pre zamestnávateľa to znamená, že musí tieto sumy rešpektovať, pretože ide o nárok zamestnanca podľa zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách.

Pre zamestnanca znamenajú vyššie sadzby stravného pozitívnu správu – vyššiu náhradu za deň pracovnej cesty. Pre zamestnávateľa zas znamenajú vyššiu povinnosť – zabezpečiť, že zamestnancovi bude poskytnuté aspoň toto stravné, ak trvanie pracovnej cesty splní podmienky. Správne účtovanie a evidovanie pracovných ciest je kľúčové.

Kalkulačka stravného pri zahraničných pracovných cestách v roku 2025

VIAC TU