Nezabudnite na ELDP do 30.6.2026

Za zamestnancov, ktorým právny vzťah vznikol pred 1.1.2026 a trvá, čiže neskončil pred 1.1.2026, sú zamestnávatelia povinní predložiť Sociálnej poisťovni evidenciu na účely nároku na dávku dôchodkového poistenia. Ide o Evidenčné listy dôchodkového poistenia, čiže ELDP. Zamestnávatelia, ktorí mali k 31.12.2025 menej ako 51 zamestnancov sú povinní splniť si túto povinnosť do 30.6.2026.

Príklad: Zamestnancovi začal pracovný pomer v máji 2025. Aj k 31.12.2025 naďalej trvá, nekončí. Zamestnávateľ má k 31.12.2025 celkovo 50 zamestnancov. Preto má povinnosť do 30.6.2026 predložiť Sociálnej poisťovni ELDP všetkých zamestnancov za obdobie pred 1. januárom 2026 – čiže ELDP bude obsahovať údaje do 31.12.2025.

ELDP končia od 1.1.2026

V § 231 ods. 1 zákona o Sociálnom poistení v znení do konca r. 2025 sa od 1.1.2026 vypúšťa písmeno j). Obsahovalo nasledovné:

Zamestnávateľ je povinný viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu Sociálnej poisťovni do konca kal. mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa skončil právny vzťah zamestnanca k zamestnávateľovi, resp. do 8 dní od uplatnenia nároku na dávku zamestnanca alebo odo dňa doručenia výzvy Soc. poisťovňou.

Túto povinnosť si zamestnávatelia plnili na tlačivách Evidenčný list dôchodkového poistenia, skrátene ELDP.

Bežnou praxou teda bolo, že pri skončení právneho vzťahu, napr. pracovného pomeru v októbri, sme spracovali výplaty ako obvykle v novembri a následne sme za odchádzajúceho zamestnanca urobili ELDP a doručili ho Sociálnej poisťovni do konca novembra.

Od 1.1.2026 sa povinnosť predkladať ELDP ruší. Za zamestnancov, ktorí skončili právny vzťah do konca roka 2025, bolo treba urobiť ELDP obvyklým spôsobom. Čiže ak zamestnanec skončil pracovný pomer napr. k 20.12.2025, tak bolo potrebné doručiť ELDP do 31.1.2026 Sociálnej poisťovni.

Uzatvorenie ELDP do 31.12.2026

I keď sa ELDP rušia, je potrebné túto kapitolu akoby uzavrieť. Preto za zamestnancov, ktorých právny vzťah k zamestnávateľovi trvá aj po 31.12.2025, musia zamestnávatelia podať ELDP (za každého osobitne). Lehoty na ich predloženie sa však ustanovili podľa počtu zamestnancov nasledovne:

• do 30.6.2026, ak má zamestnávateľ k 31.12.2025 menej ako 51 zamestnancov,
• do 30.9.2026, ak má zamestnávateľ k 31.12.2025 viac ako 50 a menej ako 501 zamestnancov,
• do 31.12.2026, ak má zamestnávateľ k 31.12.2025 viac ako 500 zamestnancov.

Obdobie, ktoré sa vykazuje v týchto ELDP je obdobie do 31.12.2025, ako som už uviedla vyššie.

Vzhľadom na zrušenie ELDP sa „obohatil“ mesačný výkaz o ďalšie položky. Ide o údaje o náhrade mzdy z vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré zamestnávateľ nemôže prideľovať zamestnancovi prácu (§ 142 ods. 4 a § 250b ods. 6 Zákonníka práce) a to

• obdobie vyplácania náhrady mzdy a
• suma vyplatenej náhrady mzdy.

Pre vás, ktorí máte radi presnosť, uvádzam plné znenie § 293gl zákona o sociálnom poistení:

„Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2026

§ 293gl

Zamestnávateľ je povinný predložiť Sociálnej poisťovni evidenciu o svojich zamestnancoch vedenú na účely nároku na dávku dôchodkového poistenia podľa § 231 ods. 1 písm. j) v znení účinnom do 31. decembra 2025 za obdobie pred 1. januárom 2026 prostredníctvom elektronického formulára určeného Sociálnou poisťovňou do

1. 31. januára 2026 za zamestnancov, ktorí ukončili právny vzťah so zamestnávateľom pred 1. januárom 2026, ak povinnosť predložiť túto evidenciu nesplnil pred 1. januárom 2026,
2. 30. júna 2026 za zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 menej ako 51 zamestnancov,
3. 30. septembra 2026 za zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 viac ako 50 zamestnancov a menej ako 501 zamestnancov,
4. 31. decembra 2026 za zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 viac ako 500 zamestnancov.“