Zamestnávatelia, nezabudnite oznámiť Sociálnej poisťovni do 30.6.2026 spôsob výplaty mzdy

Na Registračnom liste fyzických osôb (RLFO) zamestnávatelia prihlasujú svojich zamestnancov na sociálne poistenie. V poradí 6. bod na RLFO je Bankové spojenie zamestnanca. Po novom tu ide o podanie informácie, či sa mzda

• vypláca v hotovosti alebo
• sa prevádza na bankový účet zamestnanca.

Zákon o sociálnom poistení totiž od 1. júla 2026 ukladá zamestnávateľom povinnosť pri prihlásení zamestnanca oznámiť Sociálnej poisťovni spôsob výplaty mzdy. No a na to slúži známy formulár RLFO, kde sa len vyznačí jedna z dvoch možností: „V hotovosti“ alebo „Na bankový účet“.

Číslo bankového účtu zamestnanca sa uvádza vo formáte IBAN. Sociálna poisťovňa na svojej stránke uvádza, že pri zahraničnom účte treba uviesť aj názov účtu a kód SWIFT/BIC. Avšak, keď vypĺňate RLFO, vidíte, že ako prvé je „Názov príjemcu“ a až potom IBAN. Vo svojej praxi, pre istotu, resp. pre kontrolu správnosti, uvádzam aj názov príjemcu.

Treba niečo riešiť aj za „starých“ zamestnancov?

Áno, zmeny sa týkajú aj zamestnancov, ktorým sociálne poistenie vzniklo pred 1. júlom 2026. Môžeme to povedať aj z opačnej strany: ak poistenie zamestnanca vzniklo v období do 30. júna 2026, tak zamestnávateľ musí najneskôr do 30.6.2026 oznámiť Sociálnej poisťovni spôsob výplaty. Urobí to takisto cez RLFO.

Jedná sa teda o pracnú záležitosť – za každého jedného zamestnanca treba podať RLFO, kde sa uvedie hore na formulári v políčku „Typ registračného listu“: Zmena. A potom v 6. bode, čiže v časti, kde je uvedené „Bankové spojenie FO“ sa vyznačí spôsob výplaty. Ak výplata nie je v hotovosti, tak sa uvedie číslo účtu.

Zmena spôsobu výplaty

Ak zamestnávateľ zmení spôsob výplaty mzdy, je povinný oznámiť to do 10 kalendárnych dní Sociálnej poisťovni. Samozrejme, opäť na RLFO.

Zhrnutie

Takže, keď to zhrnieme, zamestnávatelia majú povinnosť na RLFO uviesť spôsob výplaty mzdy. Za zamestnancov, ktorým nemocenské poistenie vzniklo

• po 30. júni 2026, čiže za „nových“ zamestnancov to oznamujú pri prihlásení;
• do 30. júna 2026, čiže za „starých“ zamestnancov to oznamujú ako zmenu, pričom lehota na toto oznámenie je do 30.6.2026.

Aký bonus to prinesie?

Sociálna poisťovňa bude poukazovať nemocenské dávky rovnakým spôsobom, ako zamestnávateľ vypláca mzdy. Od okamihu oznámenia už zamestnávateľ nemusí pri každej dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN) doručovať Sociálnej poisťovni Potvrdenie o poslednom dni výkonu práce a o spôsobe výplaty mzdy.